Il complesso sistema della valtazione della performance è stato introdotto dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, che ha evidenziato il concetto di performance organizzativa ed individuale.
L’articolo 7 del Decreto dispone, in particolare, che le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale e che, a tal fine, le stesse adottano, con apposito provvedimento, il “Sistema di misurazione e valutazione della performance”.
L’articolo 8 del Decreto definisce gli ambiti di misurazione e valutazione della performance organizzativa. Il Sistema contiene le modalità ed i tempi con cui l’amministrazione gestisce il Ciclo di gestione della performance di cui all’articolo 4 del Decreto, definisce gli obiettivi e gli indicatori di cui all’articolo 5 del Decreto, effettua il monitoraggio della performance di cui all’articolo 6 del Decreto.
Tale sistema è in linea con le indicazioni fornite dalla Commissione Indipendente per la valutazione, l’Integrità e la Trasparenza delle amministrazioni pubbliche nella propria deliberazione 112/2010.
